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人才理念:

1、唯才是舉、因才施用、用人不疑、揚長避短、用培結合;

2、人才應能通過工作實踐證明和發展自己,也應有能力接受考驗;

3、伯樂是識別人才的關鍵,各級管理人員、招聘工作人員、員工都應領悟伯樂精神;

4、人人是人才,承認人才的功能差別和價值差異,但人格上一律平等;

5、人才管理需落實以人為本的理念,關注人性,工作合理授權;

6 、公司各級管理人員必須注重人才的使用環境和人才梯隊建設;

7、創新性人才是公司最寶貴的財富,建立學習型組織是培養創新人才的搖籃;

8、高層次人才應具備良好的職業操守、穩定性、工作方法、領導力。


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